A melhora na taxa de ocupação, o aumento do salário médio do trabalhador, os novos modelos de negócios e demandas ambientais, a rápida evolução da tecnologia e da automação de processos, e ainda a competitividade são fatores que têm transformado o mercado de trabalho no Brasil. Mudanças que têm influenciado diversos setores da economia e que têm feito empresas reverem ambientes e políticas de trabalho, bem como reformularem ofertas de emprego na disputa por talentos e para atrair ou reter trabalhadores.
Com a necessidade de mão de obra cada vez mais personalizada, o Grupo Renaux, no Recife, tem ofertado ao mercado capital humano especializado com destaque nos segmentos industriais, saúde e agronegócio. Tendo mais de uma década de existência e atuação a nível nacional, a empresa de gestão de serviços realiza o recrutamento, a seleção, a capacitação, tudo isso, amparada na segurança do trabalho, e garantindo ainda o monitoramento integral do processo com relatórios e tecnologias específicas, como explica Fábio Renaux, Ceo & Founder do Grupo Renaux. “Somos um grupo genuinamente pernambucano, tendo a nossa matriz corporativa em Recife e filiais em São Paulo e em Fortaleza. O nosso objetivo é oferecer um ecossistema de serviços às grandes empresas nacionais e multinacionais. O Grupo Renaux tem um portfólio diversificado, sendo divido entre atividades Técnicas Operacionais com serviços de logística in house, manutenção industrial, manutenção predial, climatização industrial, facilities, mão de obra temporária e serviços administrativos por meio da Renaux Service”, explica.
Há dois anos, a empresa passou a contar com uma unidade especializada no fornecimento de mão de obra técnica de engenharia, por meio da Renaux Industrial, para atender a demanda de Pernambuco, polo de alta empregabilidade e resiliente no seguimento. Não à toa, em fevereiro de 2026, o Índice de Confiança do Empresário Industrial (ICEI) registrou 53,3 pontos no estado, número acima da média nacional, segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), reforçando a necessidade de profissionais qualificados em alta performance para atender a indústria pernambucana. “Na Renaux Industrial, o grupo é focado na Indústria 4.0, com automação industrial, visão computacional e rastreabilidade, fazendo todo o ciclo da automação para atender empresas nacionais e multinacionais. Desta forma, os clientes contam com esse ecossistema e em vez de contratarem cinco, seis ou sete empresas para diferentes serviços, o próprio grupo é capaz de atender 80% da demanda, quando o assunto é mão de obra especializada, otimizando o trabalho de captação dos profissionais”, acrescenta o Ceo Fábio Renaux.
Para atender as especificidades e diferentes realidades e necessidades de cada cliente, Fábio explica que o grupo conta com uma retaguarda responsável em atuar não só na busca, mas também na manutenção e na atualização dos profissionais. “Temos um back office estruturado para atender todas as demandas voltadas para o capital humano do nosso portfólio. São sete profissionais, sendo seis psicólogos à frente do nosso DH (Desenvolvimento Humano) que realiza o recrutamento e seleção específicos para determinadas funções e em diferentes regiões do Brasil. Além disso, temos um público industrial que tem uma exigência grande em segurança do trabalho, então toda estrutura é, de fato, pensada e desenvolvida para atender as exigências das indústrias e, assim, obter e reter o melhor dos profissionais”, complementa.
Para Fábio, o trabalho que o grupo Renaux desenvolve não só em Pernambuco, mas no país tem colaborado para a profissionalização dos trabalhadores, criando oportunidades de trabalho e, consequentemente, tem contribuído para diminuir o tempo de busca das empresas por profissionais qualificados. Apesar disso, os desafios ainda são recorrentes. “O Brasil vive um momento bastante desafiador quando o assunto é mão de obra operacional. Por diversos fatores, como a informalidade, muitas vezes motivada pelo assistencialismo, dificultando a contratação e a retenção dos trabalhadores, sem falar que muita empresas ficam restritas às convenções coletivas. Se hoje uma empresa for pagar o profissional apenas o piso da categoria, conforme convenção coletiva de trabalho, ela vai ter muita dificuldade para contratar e depois terá um absenteísmo, um turnover muito alto”, afirma Fábio Renaux.
Benefícios corporativos
Se enquanto gestora de serviços, a Renaux está atenta para oferecer mão de obra qualificada para diferentes empresas no país, não poderia ser diferente quando se fala na retenção dos próprios talentos, como reforça Fábio Renaux, Ceo & Founder do grupo Renaux. “Não somos uma empresa de terceirização, somos uma empresa de gestão de serviços. Nossos profissionais, logicamente, seguem a convecção coletiva, mas temos um programa de incentivo e reconhecimento, temos também prêmio por assiduidade e outras iniciativas remuneradas de acordo com as funções de cada um. Estamos inserindo, além do plano de variável, o plano de saúde para que o colaborador se sinta valorizado e atraído a vir trabalhar conosco e ainda garantindo a continuidade e qualidade de trabalho desse profissional na empresa em que ele está alocado”, explica.
Garantir um ambiente de trabalho que motive os colaboradores a crescer também é um diferencial no grupo. “Somos uma empresa onde as pessoas se sentem realmente à vontade de estarem aqui. Nosso objetivo é a performance, deixando o colaborador à vontade para que ele entregue os resultados, execute seus projetos de vida, com oportunidades internas de crescimento, e esse crescimento é orgânico”, diz.
Grupo Renaux: números já consolidados
Com 12 anos de atuação e uma gama sólida de clientes, tendo nomes como Canpack, Ball, Neonergia e Saint-Goban, o Grupo Renaux projeta um faturamento de R$ 100 milhões até dezembro de 2027.
Sobre
O Grupo Renaux está localizada na Avenida Dezessete de Agosto, nº 1387, em Casa Forte, no Recife. Contato: [email protected] e (81) 3314-9335.
