Um dos motivos seria a falta de políticas nas empresas
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De acordo com dados divulgados pelo IBGE, em 2018, os homens tiveram rendimento médio real de R$ 2.460 por mês, enquanto as mulheres receberam, em média R$ 1.938 por mês, ou seja 21,2% a menos. Em 2012, início da série histórica, os valores eram de R$ 2.396 e R$ 1.765, respectivamente, uma diferença de 26,3%.
Em entrevista ao CBN Recife deste sábado (19), a diretora de operações da consultoria Lee Hecht Harrison (IHH) no Nordeste, Mariângela Schoenacker, pontuou que essa discrepância salarial se baseia em alguns fatores que englobam o funcionamento das empresas.“Os números apontados na pesquisa se baseiam em dois fatores. O primeiro deles é o fato de que as mulheres não ousam buscar novos salários e o segundo diz respeito a falta de políticas que tratem a questão do gênero nas empresas” afirmou a diretora.
Confira no play acima a entrevista completa de Mariângela Schoenacker para o CBN Recife deste sábado (19)
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