Mulheres ganham 11,1% a menos que os homens em Pernambuco, revela 1º Relatório de Transparência Salarial

Em Pernambuco, as mulheres recebem salários 11,1% menores do que os homens – é o que mostra o 1º Relatório de Transparência Salarial, produzido pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE). O levantamento avaliou os principais dados extraídos das informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários.

No estado, 1.509 empresas responderam ao questionário. O resultado indica que a diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. As pernambucanas que ocupam cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chegam a ganhar 26,9% a menos que os homens na mesma função.

Quando o recorte inclui questão racial, as mulheres negras, embora sejam maioria no mercado de trabalho pernambucano, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 2.625,55, a da não negra é de R$ 3.424,96. No caso dos homens também há diferenciação, com os negros recebendo em média R＄ 3.007,01 e os não negros, R＄ 3.796,90.

O relatório também investigou quais empresas adotam políticas que buscam a equidade salarial: foi registrado que 47% delas têm planos de cargos e salários e 30,7% têm políticas de apoio à contratação de mulheres. Além disso, poucas empresas adotam políticas como licença maternidade/paternidade estendida (17,2%) e auxílio-creche (18,9%).

Todos os dados coletados sobre o assunto pelo governo federal estão disponíveis para consulta no site Portal Emprega Brasil - Empregador.

Ouça nota da repórter Taynã Olimpia no ‘play’ acima.