Pernambuco tem menor diferença salarial entre homens e mulheres do Brasil, aponta relatório

A diferença salarial entre homens e mulheres em Pernambuco recuou 0,79% desde setembro de 2024, tornando-se a menor do Brasil, de acordo com o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios divulgado pelo Governo Federal. A disparidade no estado caiu de 9,93% para 9,14%, com média salarial de R$2.862,60 para mulheres e R$3.150,68 para homens. O estudo, baseado em 1.678 estabelecimentos pernambucanos, é parte das ações da Lei nº 14.611/2023, que promove a igualdade de remuneração entre os gêneros.

No cenário nacional, a diferença salarial aumentou 0,18% e chega a 20,87%. A desigualdade é ainda maior quando fatores raciais entram em questão: mulheres negras recebem, em média, 38% a menos que mulheres não negras no Brasil. Em Pernambuco, essa diferença é de 28%. Apesar disso, o estado também apresenta avanços na inclusão: houve aumento de 18,2% na participação de mulheres negras no mercado de trabalho, que agora somam 3,8 milhões de ocupadas em todo o país.

O relatório também indica melhora nos critérios de equidade salarial em empresas: houve redução no número de estabelecimentos com menos de 10% de mulheres negras, além de crescimento nas organizações com até 5% de diferença nos salários entre os sexos. Ainda assim, mulheres seguem ganhando menos em todas as ocupações. Diretoras e gerentes recebem 73,2% do salário dos homens na mesma função, enquanto profissionais de nível superior ficam com 68,5%.